根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总业务经理唐志强对新企业职员会给予希望与温情关怀，对、青年人增长、成长提供几点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，中国青少年要会心怀感谢有你。中国青少年要谦逊有礼，要脚踏板逐户，要心怀心怀感谢有你之诚。心怀感谢有你家人，就理应竭尽全力运作，回馈社会其；心怀感谢有你各个的工厂，就理应作到忠贞各个的工厂，敬业爱岗爱岗，和各个的工厂同甘共苦，风浪同舟。 3、，年青人要有作为之勇。厂家如今趋于改革开展，必须年青人有作为精神状态，挥发年青人时间旺盛、乐观领先的特性，顺利勇挑肩负重任，不错过家庭、培训机构、平台的训练，坚持党的领导本岗，真抓勇于担当，勤奋爱岗敬业；要积极主动对战薄弱环节，锐意进取；要严于律已，挥发正力量，发扬正气，为厂家发展方向开拓创新。有限装修公司党委会纪委书记、股东长董国富民强介紹了现阶段经济社会态势、企业装修公司的壮大方向艰辛、有限装修公司的强盛成就感和壮大方向优缺点，对新劳务派遣人员要三点可能和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守规礼数矩，都要勇于尝试研发。对于新上岗的教职工，许多人要细致深造服务行业标化细则、技术应用细则和总部的规章系统系统，让标化细则、规礼数矩和系统入脑于心，用标化细则、规礼数矩引领的好个人的个人行为，用标化细则、细则搭建好某其中一个各分部分项过程中过程中，用标化细则、规礼数矩控制好某一笔经济快速发展渠道，用标化细则、规礼数矩严格监督好某一样经营者危害性。同一要勇于尝试研发、细心研发，细心找到先人沒有找到的故障 、细心总结出会先人沒有总结出会来的游戏经验。许多人在事情中，关键紧围绕着 总部快速发展，自主自发性地重视和思考事情中的以及故障 ，着力在自己的工作岗位内有所攻克。四是要继续增强腹肌技能，也修行社会道德。大伙儿从想当毕业生转过身为想当单位企业员工，剥好、对未来的憧憬与茫然的心理状态混合在脚色转化成的的时候中，此处的时候中，大伙儿需求继续增强腹肌技能，以立刻独当一面操作部门，更应修行社会道德，建立准确积极向上的交换价值认知；要依然提高醒过来的思维，扣好专职生活的一号粒扣子，不必被繁多麻烦的不恰当的了解所诱感。要依然继续增强身体社会道德内涵，继续增强清廉自律性了解，知心存敬畏、存戒惧、守原则，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在眼中托起拒腐防变的牢靠防线，在其中环境下还要经受得住忍耐，清纯洁白为人，干干净整洁净做人做事。大伙儿务用得着撑握生命的机会，培塑志存的打拼计划，把本人朔造变为想当德才兼而有之的杰出科技人员，切切勿因贪图享受眼前利益而溜进岐途，应响本人的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）